数字时间和平台经济的快速发展，之外卖送餐、网约车、即时配送等服务为代表的新工作口头靠近复杂的用工联系，当新工作口头从业者发生不测事故央求新职伤（新工作口头工作东说念主员事迹伤害保障）后，能否再条款平台代理公司承担补偿拖累？近日，璧山区法院审结了一皆外卖骑手事迹伤害保障待遇纠纷案，认定事迹伤害保障不摈斥某供应链公司的补偿拖累，公司应当承担相应的拖累。最终两边自发已毕长入契约，由某供应链公司支付补偿款20000余元。

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案例：

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骑手送餐遇交通事故致残

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老板拆开担责被告上法庭

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某供应链公司系某外卖平台的代理商，骑手王某与某供应链公司签署了《网约配送员契约》，由该公司证据王某在平台上“跑单”功绩考查情况披发薪资。某外卖平台为王某购买了事迹伤害保障。

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2023年12月18日，王某送餐途中发生交通事故，导致全身多处毁伤、左手骨折入院诊疗。次日，外卖平台向东说念主力资源和社会保障局央求事迹伤害待遇给付，王某所受事故伤害被说明为事迹伤害。

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后经作事材干坚决委员会坚决，王某为九级伤残。王某得到事迹伤害保障待遇一次性伤残提拔金和医疗费测度4万余元。现王某将某供应链公司诉至法院，条款其补偿入院伙食费、伤残补偿金等用度。

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法院：

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享受事迹伤害保障待遇

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不影响老板担相应拖累

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法院经审理合计，领先，证据王某与某供应链公司订立的劳务合同，及王某责任天真性、报酬支付按单计算等特质，两边之间缺少作事联系始终、褂讪、捏续的事迹性特征，故两边组成劳务联系。王某在提供劳务经由中受伤，行为老板的某供应链公司应当承担相应的补偿拖累。

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其次，王某系新工作口头工作东说念主员，其照章享有事迹伤害保障待遇，但该待遇由工伤保障基金中的事迹伤害保障支拨科目列支，资金开端系社会保障基金支付，并非公司支付，事迹伤害保障待遇与公司补偿拖累之间并不冲突，且事迹伤害保障仅阴事医疗费和一次性伤残提拔金，王某因这次事故形成的其他方面赔本难以得到补偿，公司行为接管劳务一方同意担相应的补偿拖累。

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最终，王某与某供应链公司自发已毕长入契约，由公司支付王某补偿款20000余元。

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法官说法：

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事迹伤害保障系社会保障

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不行与工伤保障同期享受

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跟着新工作口头从业东说念主员束缚增加，从业者与平台、代理商等之间产生了复杂的用工联系，一朝发生纠纷就会触及多重法律联系，现行作事法律圭表不行中意此类群体权利保障的需要。事迹伤害保障待遇属于作事权利保障的鸿沟，此种权利保障模式冲破了作事联系的法律瓶颈，为作事监察、仲裁和王法部门妥善处分数字时期的事迹伤害保障纠纷提供了新旅途。

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此外，从业者照章享有的事迹伤害保障待遇行为一种社会保障，对遇到不测伤害或患上事迹病的作事家，并由此形成暂时或弥远性丧失作事材干以及死亡时，予以必要的医疗救治以及经济补偿。该事迹伤害保障与接管劳务一方所同意担的拖累并不冲突，事迹伤害保障也并非公司罢职义务的“金牌”。但需谨防，吞并个事故伤害不得同期央求工伤认定和事迹伤害说明，不得同期享受工伤待遇和事迹伤害保障待遇。

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重庆法治报记者 杨雪

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原标题：新职伤与老板补偿拖累不冲突云开体育